لقد مرت بن زقر من خلال العديد من التغييرات ونمو كبير على مر السنين. ومع ذلك ، بدأنا في اتخاذ خطوات أكثر جرأة ومبتكرة لإعادة تشكيل جدول أعمال شعبنا بالكامل ، حيث أننا نعتقد أن رأس المال البشري من بين أهم أصولنا.

في شركة بن زقر ، يعتبر الناس أهم أصولنا لدفع نتائج أعمالنا التي نحتاج إليها للاستفادة من ذلك من خلال موظفينا ومن ثم قمنا بتطوير إستراتيجية إدارة المواهب المتكاملة التي تتكون من إدارة المواهب كنواة في 4 أحجار زاوية. ثقافة الأداء ، التعلم والتطوير ، اكتساب المواهب والمكافآت والاعتراف بها تحت مظلة استراتيجية مكافأة شاملة.

وراء نجاحنا الكبير هو روح المغامرة ، روح المبادرة. هذه الروح التي تحركها قيمنا العميقة. النزاهة ، وخفة الحركة ، والتعاون ، والتمكين والأداء. على مدى السنوات الـ 130 الماضية ، عاش بن زقر بشغف كبير. على الرغم من كونها من بين أقدم الشركات في المملكة العربية السعودية ، إلا أن عقليتنا النابضة بالحياة تبقينا صغارًا وغير خائفين من التغيير.

نحن نؤمن بأننا نملك قدرا كبيرا من النمو والفرص وخاصة نمونا في دول مجلس التعاون الخليجي بالإضافة إلى إمكانات الفريق والقيادة للنمو ووضع نموذج قوي وقوي للموارد البشرية لتمكين الأعمال من تحقيق أهدافها.